此次挂职的岗位主要面向火灾风险高、涵盖领域广的行业部门，通过干部挂职促进行业部门消防治理更加全面系统，风险防范更加主动精准。前期，按照个人报名、组织审查、党委推荐、接收单位研究、市委审定备案的程序，支队精确选定挂职人选，为挂职干部制定“订单式”挂职计划，明确在挂职单位开展消防安全调研培训、风险隐患排查整改、主管责任定岗落实等6项32条具体职责，努力实现行业领域消防安全水平提升和培养锻炼年轻干部“双赢”效果。
同时，泰安支队与泰安市委组织部联合出台了消防救援干部到地方党政机关挂职工作办法和管理规定，规范挂职干部选派条件、选派程序、岗位职责、管理考核等内容。实行“接收单位、消防支队、挂职干部”三级管理模式，按照日常考核30%、年度考核30%、挂职期满考核40%的占比，对挂职干部工作表现进行全面鉴定。挂职期间表现突出、成绩显著、群众公认的优秀干部，在选拔任用、评先评优等方面将予以优先考虑。
